METRO TİCARİ VE MALİ YATIRIMLAR HOLDİNG A.Ş. YÖNETİM KURULU ÜYELERİ VE ÜST DÜZEY YÖNETİCİLER İÇİN ÜCRET BELİRLEME POLİTİKASI
1- AMAÇ VE KAPSAM
Sermaye Piyasası Kurulunun Kurumsal Yönetim İlkelerinin Uygulanmasına İlişkin Tebliği
uyarınca,Şirketimiz yönetim kurulu üyeleri ve üst düzey yöneticileri ile ilgili
ücretlendirme esaslarının
belirlenmesi amaçlanmaktadır.
Ücretlendirme politikası; Yönetim Kurulu Üyeleri ile görev yapan üst düzey
yöneticileri kapsar.
2- ÜCRETLENDİRME ESASLARI
Yönetim Kurulu üyeleri ve üst düzey yöneticilere verilecek ücretlerin; Şirketin
iç dengeleri ve uzun vadeli hedefleri doğrultusunda, genel ekonomik koşullar dikkate
alınmak suretiyle, objektif olarak
belirlenmesi esastır. Üst düzey yöneticiler ve yönetim kurulu üyelerine
söz konusu esaslar dahilinde
belirlenen ücretlerin dışında, performansa dayalı olarak prim ve ek menfaatler
sağlanabilir.
Şirketimizce bağımsız yönetim kurulu üyelerine, şirketin performansına dayalı
olmayan, Sermaye
Piyasası Kurulu'nun Seri:IV, No:56 Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine
ve Uygulanmasına
İlişkin Tebliğ kapsamında, bağımsızlıklarını koruyacak düzeyde bir ücret
verilmesi ilkesi
benimsenmiştir.
3. GÖREV VE SORUMLULUKLAR
Şirket ücretlendirme uygulamalarının bu politikası çerçevesinde etkin bir biçimde
yürütülüp,
yönetilmesinin sağlanması konusunda nihai yetki ve sorumluluk yönetim kuruluna
aittir
Yönetim Kurulu bünyesinde oluşturulan Kurumsal Yönetim Komitesi, bu Politika
çerçevesinde,
Şirketin ücretlendirme uygulamalarını Yönetim kurulu adına izler, denetler,
gerektiğinde
değerlendirme ve önerilerini Yönetim Kuruluna sunar. Kurumsal Yönetim Komitesi
şirketin
performansı ile doğru orantılı olacak şekilde ücretlendirmede kullanılabilecek
ölçütleri belirleyip
Yönetim Kurulu üyelerine ve üst düzey yöneticilere verilecek ücretlere ilişkin
önerilerini yazılı olarak
Yönetim Kuruluna bildirir.
Kurumsal Yönetim Komitesi ücret politikasını yılda en az bir kez gözden
geçirir ve gerekli görmesi
halinde hazırlayacağı değişiklik önerisini Yönetim Kurulu’nun onayına sunar.
Her yıl düzenlenen
olağan genel kurul toplantısında ücret politikasına ilişkin bilgi şirket
ortaklarının bilgisine sunulur,
şirket internet sitesinde yayınlanır.
4. YÜRÜRLÜK
Ücret politikası Yönetim Kurulunca onaylandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer.